单位未及时申报工伤,补救措施有哪些

一、单位未及时申报工伤,补救措施有哪些

单位未在规定时限内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。补救措施如下：受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤保险待遇。若单位已补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。

二、单位未及时申报工伤的法律后果有哪些

若单位未及时申报工伤，会产生如下法律后果： 首先，在此期间发生符合工伤待遇项目的费用，由单位支付。例如，职工因工伤需治疗，单位需承担治疗费用等。 其次，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 再者，若单位故意拖延不报，影响职工享受工伤待遇，职工有权通过法律途径要求单位赔偿相应损失。 最后，单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，这无疑会增加单位的经济负担。所以，单位应及时申报工伤，以避免不必要的法律风险和经济损失。

三、单位未及时申报工伤有啥法律责任

若单位未及时申报工伤，需承担相应法律责任。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 这意味着单位需自行承担职工在此期间本应由工伤保险基金支付的各项待遇费用，如医疗费、停工留薪期工资等。此外，这还可能影响职工及时享受工伤保险待遇，引发劳动纠纷。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未及时申报工伤，不仅加重自身经济负担，还可能面临职工及家属的索赔诉求，影响单位正常运营及声誉。

当探讨单位未及时申报工伤的补救措施有哪些时，首先要明确，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这期间需准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。若对工伤认定的流程、材料准备等环节存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助力您顺利完成工伤认定的补救流程，维护自身合法权益。