工伤三到五级赔偿标准是多少

一、工伤三到五级赔偿标准是多少

工伤三到五级赔偿标准主要如下：

三级工伤

一次性伤残补助金为23个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。若单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

四级工伤

一次性伤残补助金是21个月的本人工资。伤残津贴按月发放，标准为本人工资的75%，同样需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

五级工伤

一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤三到五级赔偿怎么计算

工伤三到五级赔偿计算方式不同。

三级工伤：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金为23个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。

四级工伤：同样保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金是21个月本人工资；按月发放的伤残津贴为本人工资的75%。

五级工伤：一次性伤残补助金为18个月本人工资。若保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发本人工资70%的伤残津贴；若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。

三、工伤三到五级赔偿标准是多少

工伤三到五级赔偿标准如下：

三级工伤：一次性伤残补助金为23个月本人工资；伤残津贴为本人工资的80%，按月支付。

四级工伤：一次性伤残补助金为21个月本人工资；伤残津贴为本人工资的75%，按月支付。

五级工伤：一次性伤残补助金为18个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由单位缴纳各项社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

在了解工伤三到五级赔偿标准是多少之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。工伤职工在获得赔偿后，后续的康复费用该如何处理呢？通常来说，符合规定的康复费用可从工伤保险基金支付。另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其待遇又会有怎样的变化呢？一般情况下，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若您对工伤三到五级赔偿标准的具体细节、康复费用报销流程以及退休后的待遇衔接等问题仍有疑问，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。