工伤和伤残赔付标准是什么

一、工伤和伤残赔付标准是什么

工伤赔付标准依据《工伤保险条例》。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。一般赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残赔付根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤伤残赔付怎么计算

工伤伤残赔付计算因项目而异。

一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一至四级按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五、六级难以安排工作的，五级为本人工资70%，六级60%。

此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。具体计算需结合伤残等级、本人工资、当地标准等确定。

三、工伤伤残等级如何认定

工伤伤残等级认定需按以下步骤进行：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

当我们探讨工伤和伤残赔付标准是什么时，除了明确的赔付标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤认定的时间限制是怎样的，一旦超出规定时间，可能会影响赔付。另外，伤残等级的重新鉴定情况也很重要，如果对初次鉴定结果有异议，是可以申请重新鉴定的。这些情况都与工伤和伤残赔付密切相关。若你在工伤和伤残赔付方面，无论是对赔付标准本身，还是对认定时间、重新鉴定等拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。