拖欠工资判几年徒刑

一、拖欠工资判几年徒刑

用人单位拖欠工资一般属劳动纠纷，承担民事责任，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

二、拖欠工资判刑有啥法律规定

根据我国法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

三、拖欠工资判刑了钱怎么办

若用人单位因拖欠工资被判刑，劳动者仍可通过合法途径追讨工资。首先，可向法院提出刑事附带民事诉讼，在刑事案件审理过程中，一并要求用人单位支付工资等经济赔偿。其次，可待刑事判决生效后，单独向法院提起民事诉讼主张工资债权。 法院判决后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。法院会查询其名下财产，如银行存款、房产、车辆等，采取查封、扣押、冻结等措施，强制划扣财产用于支付工资。 需注意，追讨工资有时效限制，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时行使权利，维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资判几年徒刑时，我们要明白这不仅关乎劳动者的切身利益，也反映了法律对恶意拖欠工资行为的严肃态度。除了被追究刑事责任外，恶意拖欠工资还可能引发一系列连锁反应。比如，用人单位可能会面临劳动行政部门的严厉处罚，被责令限期支付工资，逾期不支付的，需加付赔偿金。同时，对企业的声誉也会造成极大损害，影响其未来的经营发展。若你对拖欠工资的法律后果，如刑期具体判定、赔偿范围等仍有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，为你的权益保驾护航。