工伤如何分等级

一、工伤如何分等级

工伤等级划分依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一级伤残如极重度智能损伤等；二级伤残像重度智能损伤等。具体各等级都有明确详细的情形界定。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如完全不能自主进食、翻身等属于生活完全不能自理。工伤等级对于赔偿至关重要，会影响一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等赔偿项目的计算标准。需经专业的劳动能力鉴定委员会，依据工伤职工的伤情等进行综合评定。

二、工伤如何分级赔偿金额

工伤分级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。赔偿金额需综合多因素确定。 一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资。按月支付伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%。 五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级70%、六级60%。 七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤如何分等级鉴定

工伤等级鉴定是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行的。 首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 鉴定时，主要考量多个方面。比如，器官损伤，这是工伤直接导致的身体器官完整性破坏。功能障碍，指受损器官功能下降程度。医疗依赖，看是否需要特殊医疗手段维持。生活自理障碍则分三个等级，即生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。 一般来说，劳动能力鉴定委员会会综合各项因素，在职工医疗终结期满30日内进行鉴定，确定工伤等级，从一级（最重）到十级（最轻），不同等级对应不同的赔偿标准和待遇，为工伤职工后续权益保障提供依据。

在了解工伤如何分等级之后，我们知道这对于工伤赔偿等事宜至关重要。但工伤相关还有不少值得深入探讨的内容。比如工伤认定之后的康复费用由谁承担？以及不同等级工伤在后续工作安排上有哪些保障？这些问题都与工伤等级紧密相连。若您在工伤等级划分之外，还对这些拓展问题存有疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰工伤处理过程中的各项权益与责任，妥善应对工伤相关事宜。