劳动能力鉴定完以后下一步是什么

一、劳动能力鉴定完以后下一步是什么

劳动能力鉴定完后，根据鉴定结果有不同处理方式。若鉴定存在伤残等级，职工可与单位协商工伤赔偿事宜，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如单位为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，需及时向社保经办机构申请理赔。若双方就赔偿无法达成一致，职工可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定；也可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。若鉴定无伤残等级，职工病情相对稳定后可正常复工。

二、劳动能力鉴定下来后多久有效

劳动能力鉴定结论自作出之日起1年有效。 在这1年内，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。比如职工伤情有新的发展或恢复较好等情形下，相关方有权依据实际情况申请复查，以便对劳动能力等级进行重新评估，从而确定相应的工伤保险待遇是否需要调整等。1年后若有正当理由，如发现新的病情与原鉴定所依据的情况有密切关联等，经劳动能力鉴定委员会批准，也可以重新鉴定。

三、劳动能力鉴定10级赔偿大概多少钱

劳动能力鉴定10级赔偿数额需综合多因素确定。一般包含：一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。 比如，月工资5000元，一次性伤残补助金为5000×7=35000元。假设所在地区一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为3个月工资，那么这两项分别是5000×2=10000元，5000×3=15000元，总共赔偿约60000元。但实际赔偿会因工资、地区差异等而不同。建议提供更详细信息，以便准确估算赔偿数额。

当完成劳动能力鉴定后，后续流程至关重要。若鉴定结果显示有伤残等级，那么紧接着就要依据等级来确定赔偿事宜。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。同时，还需关注与用人单位之间关于劳动关系的处理。比如，是否继续维持劳动关系，还是选择解除劳动关系并获取相应补偿等。这些后续步骤都需要谨慎对待。要是你对劳动能力鉴定后的这些后续流程存在疑问，比如赔偿金额如何计算、劳动关系如何妥善处理等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。