拖欠工资一年半怎么要回

一、拖欠工资一年半怎么要回

若被拖欠工资一年半，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。 然后可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效限制。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资一年半怎么赔偿

用人单位拖欠工资一年半，赔偿方式如下： 支付拖欠工资：这是最基本的，需足额支付劳动者被拖欠的工资。 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、拖欠工资一两年怎么办

若遭遇工资被拖欠一两年，首先要收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。 可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨拖欠工资一年半怎么要回的时候，这其中的门道可不少。除了直接与用人单位协商，还可以向劳动监察部门投诉。若情况较为复杂，还能申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以保障自身权益。要是用人单位仍然拒不支付，还可以通过法院强制执行来解决。你是否也正为被拖欠工资而苦恼呢？如果对于追讨工资的具体流程、证据收集等问题还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回属于自己的工资。