工伤赔偿协议仲裁撤销有啥条件

一、工伤赔偿协议仲裁撤销有啥条件

根据法律规定，申请仲裁撤销工伤赔偿协议需满足一定条件。若协议存在重大误解，即当事人因对行为性质、对方当事人、标的物品种等错误认识使行为后果与自己意思相悖，并造成较大损失；或协议显失公平，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议权利义务明显违反公平、等价有偿原则；又或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立协议，受损害方有权请求仲裁机构撤销。当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

二、工伤赔偿协议一次性有效吗

工伤赔偿协议通常是具有法律效力的。只要该协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，一般就是有效的。 但在实际履行中，如果后续发现有新的工伤损害且与原协议赔偿范围不符，劳动者可能仍有权就新增部分主张赔偿。此外，若存在重大误解、显失公平等情况，受损方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，撤销协议。不过，主张撤销权需要有充分证据证明存在法定可撤销情形。所以，工伤赔偿协议一次性原则上有效，但存在一些特殊情况可对协议效力进行调整或补充赔偿。

三、工伤赔偿协议显失公平能撤销吗

工伤赔偿协议显失公平是有可能被撤销的。 显失公平的构成要件包括：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平。如果工伤赔偿协议符合上述条件，受损方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 主张撤销的一方需承担举证责任，证明协议存在显失公平的情况。一旦法院认定协议显失公平，将判决撤销该协议。之后，双方需重新协商合理的工伤赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径，如申请劳动仲裁等，由仲裁机构或法院根据实际工伤情况依法确定赔偿数额。

在探讨工伤赔偿协议仲裁撤销有啥条件时，我们知道，若存在重大误解订立协议、一方以欺诈胁迫手段使对方违背真实意思订立协议等情况，是有可能撤销的。而一旦协议被撤销，双方的权利义务关系就需重新梳理。比如，之前已支付的赔偿款是否要返还，未履行的赔偿义务是否还要继续履行等。这些后续问题往往也很关键。要是您对工伤赔偿协议仲裁撤销的条件及相关后续事宜还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答，帮您妥善处理相关法律问题。