工伤公司赔偿不下来咋办

一、工伤公司赔偿不下来咋办

若工伤公司赔偿不下来，可按以下步骤处理：首先，确认公司是否已为你申请工伤认定及劳动能力鉴定。若未申请，你可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 拿到工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论后，可与公司协商赔偿事宜，明确告知其法律责任。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。

二、工伤公司赔偿多少钱一个月

工伤赔偿并非简单按每月固定金额计算。需先认定工伤，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长依伤情确定。若构成伤残，以伤残等级计算相应赔偿。如五级伤残，伤残津贴为本人工资的70%；六级伤残为60%等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，仅说工伤公司每月赔多少钱无法准确作答，需根据具体工伤情况经法定程序核算。

三、工伤公司赔付怎么报税

工伤公司赔付一般无需缴纳个人所得税。根据税法规定，工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》规定取得的工伤保险待遇，免征个人所得税。工伤保险待遇包括工伤职工按照规定领取的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。所以公司赔付给工伤员工的款项，无需进行报税处理。

当面临工伤公司赔偿不下来的情况，这无疑会让受伤职工忧心忡忡。首先，要积极与公司沟通，了解赔偿停滞的原因，看是否存在误解或流程上的问题。若沟通无果，可寻求劳动监察部门介入，他们能督促公司依法处理赔偿事宜。也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司履行赔偿义务。另外，还需留意工伤认定及赔偿的时效问题，避免因自身疏忽而影响权益。你是否正为工伤公司赔偿不下来而烦恼呢？如果对如何推动赔偿、通过何种合法途径解决等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。