工伤赔偿中能辞职吗

一、工伤赔偿中能辞职吗

工伤赔偿中可以辞职。工伤职工在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，有权决定是否继续在原单位工作。若选择辞职，除可享受一般工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。不过需注意，辞职可能会影响某些与在职相关的工伤待遇后续保障。因此，决定辞职前要充分了解自身应享有的工伤权益，计算好各项赔偿数额，确保自身合法权益不受损害。

二、工伤赔偿中医疗费赔偿范围是啥

工伤赔偿中，医疗费赔偿范围主要涵盖以下方面。首先是治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。其次，职工因工伤进行康复性治疗的费用也在赔偿范围内，但需经劳动能力鉴定委员会确认。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样予以赔偿。对于后续的旧伤复发确认需要治疗的费用，也应纳入医疗费赔偿范畴。不过，超出上述标准的费用，比如擅自使用目录外药品等不合理支出，通常不在赔偿范围内。需注意，具体赔偿需根据实际情况及相关规定审核确定。

三、工伤赔偿中有哪些例外情况

工伤赔偿一般遵循法定标准和流程，但存在一些例外情况。 其一，若职工因自身故意犯罪导致伤亡，比如职工在工作中故意违规操作引发重大事故致自身伤亡，这种情况下用人单位可不承担工伤赔偿责任。 其二，醉酒或者吸毒导致伤亡的，因其行为严重违反安全规定，单位无需进行工伤赔偿。 其三，自残或者自杀的，明显非因工作原因及意外导致，用人单位也无需赔偿。 其四，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，虽视同工伤，但赔偿责任主体可能会有特殊规定，赔偿来源等也与普通工伤有所不同。 需注意，具体认定需依据实际情况和相关法律法规综合判断。

在探讨工伤赔偿中能否辞职这一问题时，我们需要综合多方面因素考量。首先，工伤认定和赔偿流程有其自身节奏。一般来说，在工伤赔偿程序进行中辞职是可行的，但要注意辞职可能会对赔偿产生一定影响。例如，辞职后可能无法继续享受某些工伤保险待遇。而且，辞职时机的选择很关键，如果过早辞职，可能会使一些赔偿项目无法足额获得。那么，如何在保障自身权益的前提下合理安排辞职事宜呢？如果您对工伤赔偿中的辞职时机、辞职后的权益保障等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。