仲裁公司不交社保可以吗

一、仲裁公司不交社保可以吗

可以通过仲裁要求公司补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司未依法缴纳社保，劳动者可先与公司协商，要求其补缴。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理。若仲裁裁决公司补缴社保，公司应按裁决执行。若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。不过，各地对社保补缴仲裁的受理规定可能存在差异，部分地区可能将此类争议交由社保行政部门处理。

二、仲裁公司不给劳动合同可行吗

仲裁时公司不给劳动合同是不可行的。 劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的关键证据。根据举证责任分配原则，用人单位有义务提供劳动合同等相关资料。若公司拒绝提供，将承担不利后果。 在劳动仲裁中，劳动者可通过其他证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等来证明劳动关系。但劳动合同能更全面、直接地反映劳动关系情况。 若公司故意不提供劳动合同，仲裁庭可结合其他证据综合认定事实，并可能推定劳动者主张的关于劳动合同内容等合理事实成立。公司这种行为不仅违反举证义务，也不利于维护自身合法权益，还可能面临对其不利的裁决结果。

三、仲裁公司不发工资怎么赔偿

若仲裁认定公司不发工资，赔偿方式如下： 支付拖欠工资：公司需足额支付劳动者被拖欠的工资。 支付经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 加付赔偿金：若公司逾期不支付上述款项，劳动行政部门责令其支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体赔偿标准和金额，要依据实际工作情况及相关证据来确定。建议收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好维护自身权益。

在探讨仲裁公司不交社保是否可行时，我们要明确这涉及到劳动者的切身利益。仲裁公司不交社保，是维护自身权益的重要途径。若仲裁成功，公司需依法补缴社保，这能保障职工在养老、医疗、失业等方面的权益。然而，仲裁过程可能会面临一些复杂情况，比如证据的收集与整理等。要是你对仲裁公司不交社保的具体流程、所需材料，或者仲裁后的社保补缴细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，助力你顺利维护自身权益。