公司拖欠社保费一直不交怎么办,孕妇

一、公司拖欠社保费一直不交怎么办,孕妇

公司拖欠社保费不交，孕妇可采取以下措施维护权益。首先，与公司协商，明确要求其补缴社保费用，说明拖欠社保对自身权益尤其是生育待遇享受的影响。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期缴纳。也可向社保经办机构反映，要求社保经办机构督促公司补缴。 另外，若因公司拖欠社保导致孕妇无法享受生育津贴等生育待遇，公司应承担赔偿责任。孕妇可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿相关损失。在维权过程中，要注意收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保欠费情况的证据。

二、公司拖欠社保不交怎么办

公司拖欠社保不交，您可采取以下措施：首先，可与公司进行沟通协商，明确要求其依法按时足额缴纳社保，保留好沟通记录。若协商无果，您可向当地社保行政部门投诉，社保部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，将对其处以罚款。同时，您也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。

三、公司拖欠社保3个月赔偿多少

公司拖欠社保3个月，赔偿情况如下： 首先，用人单位需依法补缴拖欠的社保费用。 关于赔偿，法律没有明确统一规定具体金额。若员工以单位拖欠社保为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如员工月工资5000元，工作3年，单位拖欠社保，员工以此解除合同，可获经济补偿3×5000=15000元。此外，若因单位拖欠社保给员工造成其他直接损失，员工也可要求赔偿。具体赔偿数额要依实际情况和证据确定。

当面临公司拖欠社保费一直不交，身为孕妇的您可能会格外担忧。除了持续与公司沟通协商补缴事宜外，您还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。若仍无法解决，也可考虑通过劳动仲裁来维护自身权益。同时，要留意在此期间，因公司未交社保产生的生育相关费用报销问题，以及自身权益受损的补偿方式。如果您对公司拖欠社保费后续该如何妥善处理，或者在保障自身及胎儿权益方面还有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案。