单位未缴纳社保是否可以申请赔偿

一、单位未缴纳社保是否可以申请赔偿

单位未缴纳社保，劳动者可依法主张自己的权益。首先，劳动者可向社保行政部门投诉，由其责令单位限期补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。比如，因未缴纳医保无法报销医疗费用，单位应承担相应费用。 若劳动者以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、单位未缴纳工伤保险工伤赔偿由谁

根据《工伤保险条例》规定，单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。 在此种情况下，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，职工因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均由单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工因工伤被评定伤残等级，单位还应支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等；职工因工死亡的，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、单位未缴纳工伤保险怎么赔偿

若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需承担全部赔偿责任。 首先，医疗费用，包括诊疗费、药费等，单位应按实际支出支付。其次，停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。再者，伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，依次递减。还有，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资。另外，单位还需负责生活护理费等。职工或其近亲属应及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求单位依法承担赔偿责任，维护自身合法权益。

当探讨单位未缴纳社保是否可以申请赔偿时，除了能要求单位补缴社保外，还有其他重要权益。比如，因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失的，员工有权要求单位赔偿这些损失。像生病就医无法通过医保报销的费用、失业时应领取的失业保险金损失等。你是否遇到过单位未缴纳社保的情况，担心自己的权益受损呢？如果对单位未缴纳社保申请赔偿的具体流程、赔偿范围等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答，保障你的合法权益。