没有交工伤险可以认定工伤吗

一、没有交工伤险可以认定工伤吗

即便未缴纳工伤险，也可认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，未交工伤险不影响工伤认定，只是后续工伤保险待遇由用人单位支付。

二、没有交工伤险可以申报工伤认定吗

即便未交工伤险，仍可申报工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，未交工伤险不影响职工申报工伤认定，只是后续相关待遇支付主体有所不同。

三、没有交工伤保险出工伤了怎么赔偿

若用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤后，由用人单位承担全部赔偿责任。 赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；住院伙食补助费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级计算；如需要安装辅助器具，费用由单位支付；经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，单位负责支付护理费；若解除劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定执行。 职工或其近亲属应及时收集劳动关系证明、工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料，申请工伤认定及劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

即使没有交工伤险，也是可以认定工伤的。根据相关法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在认定工伤后，若用人单位拒绝承担相应责任，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。例如，职工可能会遇到工伤赔偿金额的争议，或者用人单位对工伤认定结果不认可等情况。若你在工伤认定及后续赔偿等方面有任何疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读和提供帮助。