工伤认定超过一个月还可以有的报吗

一、工伤认定超过一个月还可以有的报吗

工伤认定申请时限分为单位申请和职工个人申请。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 所以工伤认定超过一个月，若属于单位未申请的情况，职工个人仍可在1年内申请认定。需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行审核认定。认定为工伤后，可依法享受工伤待遇。

二、工伤认定超过十五天还没下来咋办

一般而言，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 若超过15天未出结果，可先向当地社会保险行政部门咨询进度及原因。若因申请材料不完整等原因导致延迟，应按要求补充完善。若无故拖延，可向上一级社会保险行政部门申请行政复议，要求其责令原机关及时作出认定决定。 同时，在此期间你应注意收集和保留与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以备不时之需，以保障自身合法权益。

三、工伤认定超30天怎么赔偿

若用人单位未在工伤发生之日起30天内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。 受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，按《工伤保险条例》享受相应待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿数额并索赔。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在工伤认定超过一个月的情况下，其实还是存在申报可能的。虽然通常要求单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，但如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于工伤认定超过一个月后申报的具体流程、所需材料等细节你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。