工伤认定下来之前工资怎么算

一、工伤认定下来之前工资怎么算

工伤认定下来之前工资按原工资福利待遇计算。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定下来之后该做什么

工伤认定下来后，首先要确定用人单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，由工伤保险基金支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。你需准备劳动关系证明、工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请待遇审核。 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。你可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。在此过程中，要注意收集并保存好相关证据，如医疗票据、工资条、劳动关系证明等，以维护自身合法权益。同时，要及时关注工伤医疗进展，按医嘱进行治疗，确保身体尽快康复。待工伤医疗终结，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定最终赔偿数额。

三、工伤认定下来医疗费会保销吗

工伤认定下来后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，从工伤保险基金支付。 首先，需准备好相关医疗票据、病历等材料。然后，用人单位或工伤职工可向社保经办机构申请报销。经审核，若费用合规，社保经办机构会按规定予以报销。 但要注意，超出规定范围的费用，工伤保险基金不予支付，比如一些自费药品、超标准的诊疗服务等。此外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤医疗费用，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在工伤认定下来之前，工资的计算方式备受关注。通常，职工在此期间享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这其中也有一些细节需要注意。比如，如果停工留薪期已满，而工伤认定还未完成，职工的工资计算可能会有所不同。又或者在停工留薪期内，职工的伤情发生变化，工资计算是否会随之调整等问题。要是你对工伤认定下来之前工资计算的具体规定、调整情况等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清其中的复杂关系。