工伤认定一年后是否还具备效力

一、工伤认定一年后是否还具备效力

工伤认定作出后，其效力不受时间限制，并不会因超过一年就无效。

根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

只要是在上述申请期限内作出的工伤认定，且认定程序合法、事实清楚、适用法律正确，该认定结论长期有效。后续劳动者可据此申请劳动能力鉴定，进而主张相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定一审胜诉二审需多久

工伤认定二审案件，若适用简易程序，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需延长的，由法院院长批准，可延长六个月；还需延长的，报请上级法院批准。若二审审理上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需延长的，由法院院长批准。实践中，具体审理时间受案件复杂程度、法院案件量等因素影响，可能提前审结，也可能依法延长。

三、工伤认定一年半后还能否做鉴定

一般情况下，工伤认定后需在合理时间内申请劳动能力鉴定，但法律未绝对限制一年半后不能做。

正常应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，及时进行鉴定。若工伤认定已过一年半，只要符合鉴定条件，仍可申请。不过，时间间隔较长可能会给鉴定准确判断伤情带来一定困难。

申请鉴定时，需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若用人单位、工伤职工对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。所以，即便工伤认定过去一年半，只要有必要且符合条件，依然可以尝试申请劳动能力鉴定。

关于工伤认定一年后是否还具备效力，很多人会疑惑认定结果是否会随时间失效，但实际上，工伤认定决定书一旦依法作出并生效，其本身的法律效力通常持续存在，不会因满一年自动失效。不过需注意，与工伤认定相关的权益主张有时效约束，比如申请劳动能力鉴定、申领一次性伤残补助金等，需在规定时效内提出，避免错过权益实现窗口。另外，若一年后发现工伤认定存在事实错误，是否还能申请撤销或重新认定？这些细节易被忽略。若您对工伤认定后的权益维护、时效把控等仍有疑问，或需结合自身情况确认，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。