超过60岁的工伤认定如何做

一、超过60岁的工伤认定如何做

超过60岁，一般不认定为劳动关系中的工伤。但可按劳务关系处理。 首先，需确认与用人单位存在劳务关系。然后，在工作中因工作原因受到伤害，应及时收集相关证据，如事故现场照片、工友证言、医院诊断证明等。 之后，向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。在诉讼过程中，遵循民事诉讼程序，由法院根据双方提供的证据作出公正裁决。需注意，此类案件处理与工伤认定程序不同，赔偿依据和标准也有差异，要准确适用法律规定维护自身权益。

二、超过60岁没有劳动合同工伤该如何赔偿

超过60岁，双方一般按劳务关系处理。虽不存在劳动关系，但在工作中受伤，可按人身损害赔偿标准索赔。 首先需确定事故责任划分。若因工作原因受伤，雇主应承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。 医疗费按实际支出计算。误工费根据因伤导致的收入减少确定。护理费依护理级别和时长而定。营养费按医嘱确定。残疾赔偿金根据伤残等级、当地人均可支配收入等计算。 建议及时收集如工作证明、事故现场证据、医疗记录等相关材料，与雇主协商赔偿事宜。协商不成，可通过民事诉讼解决，维护自身合法权益。

三、超过60岁起诉社保怎么办

若超过60岁起诉社保，首先要明确诉求。比如是要求补缴社保等。 如果是因用人单位未依法为其缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位补缴。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。 若想通过诉讼解决，需确定诉讼主体。比如以用人单位为被告，向法院提起民事诉讼，要求其赔偿因未缴纳社保给自己造成的损失。不过，各地司法实践对超过法定退休年龄人员与用人单位之间关系认定及社保问题处理存在差异。 同时，需注意诉讼时效等问题。要在法定的诉讼时效内主张权利，避免因时效问题影响诉求的实现。建议详细咨询当地劳动法律专业人士，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便更好地维护自身权益。

在探讨超过60岁的工伤认定如何做这个问题时，我们了解到了相应的流程与要点。而在此基础上，还有一些与之相关的拓展问题值得关注。比如超过60岁工伤认定后，其赔偿标准与正常年龄阶段是否存在差异。另外，若用人单位对超过60岁员工的工伤认定存疑，该如何通过合法途径解决争议。这些问题都与超过60岁的工伤认定紧密相关。倘若你对这些拓展内容或者工伤认定本身还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽准确的答复。