劳动合同期限届满有补偿金吗

一、劳动合同期限届满有补偿金吗

劳动合同期限届满是否有补偿金需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续订劳动合同，终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同期限一年不满三年的试用期是多久

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 这里的“一年以上”包括一年整，“不满三年”不包括三年整。该规定旨在防止用人单位过度设置试用期侵害劳动者权益。若用人单位违反此规定约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

三、劳动合同期满，有自动续签的吗

一般情况下，劳动合同期满不会自动续签。 根据法律规定，劳动合同期满后，劳动关系终止。若双方仍想继续保持劳动关系，需重新签订劳动合同。 除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 若用人单位在合同期满后超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，期满后应及时关注续签事宜，避免自身权益受损。

当劳动合同期限届满时，补偿金的情况较为复杂。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位不同意续订、降低约定条件续订等情况，用人单位就要依法支付补偿金。并且，补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果涉及到劳动合同期限届满后补偿金的计算、支付方式等更多细节问题，你是否还存在疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答。