员工给公司造成的损失由谁赔

一、员工给公司造成的损失由谁赔

一般情况下，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，需承担赔偿责任。依据相关规定，劳动者存在过错致用人单位受损，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 若员工仅存在一般过失，通常由公司自行承担损失。因为员工职务行为是为了公司利益，公司作为受益人应承担一定经营风险。总之，赔偿主体需结合员工过错程度等具体情况判断。

二、员工给公司花的钱怎么处理

这需视具体情况而定。若员工是基于职务行为为公司支出费用，如正常业务开销等，应及时凭有效票据向公司报销，公司核实后予以支付相应款项。 若员工并非职务行为却代公司花钱，比如员工自行决定为公司购买物品等，需先与公司沟通确认是否认可该支出。若公司认可，可按报销流程处理；若不认可，员工可能需自行承担该费用。 若员工与公司有相关约定，比如借款给公司用于特定事项等，需按照约定处理。比如约定了还款期限和方式等，公司应依约履行。若员工与公司对此有争议，可通过协商、调解，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以明确费用的承担主体和处理方式。

三、员工给公司带来损失辞退要给补偿吗

员工因故意或重大过失给公司带来损失被辞退，公司无需支付补偿。 根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。 若员工存在上述情形，公司有充分证据证明其过错与损失的关联，那么辞退该员工符合法律规定。但公司需注意，规章制度应合理合法且经过民主程序制定并向员工公示，否则可能面临法律风险。 若员工并非故意或重大过失导致损失，公司辞退可能需支付补偿。所以关键在于判断员工过错程度及公司是否有完善的证据链条来支撑辞退决定。

当探讨员工给公司造成的损失由谁赔这一问题时，有多种情况需要明晰。一般而言，如果是员工故意或重大过失导致的损失，员工可能需要承担赔偿责任。但若是正常履行工作职责过程中的失误，责任划分则较为复杂。而且在赔偿范围和具体方式上也有诸多讲究。比如赔偿是一次性付清还是分期支付等。你是否对员工给公司造成损失后的赔偿事宜存在疑问呢？要是对于赔偿主体认定、赔偿额度计算等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，帮你理清其中的法律关系。