没签劳动合同也没交社保该告吗

一、没签劳动合同也没交社保该告吗

劳动者在面对用人单位未签劳动合同及未缴纳社保等情况时，可以考虑通过法律途径维护自身权益，具体包括要求支付双倍工资、补缴社保及支付经济补偿等，维权途径有协商、仲裁及诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若未依法缴纳，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，要求补缴社保、支付双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签劳动合同要申请劳动仲裁吗

没签劳动合同的情况，可以考虑申请劳动仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但存在特殊情况可能影响双倍工资主张，是否申请需综合考虑。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，需支付双倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，这些是支撑仲裁请求的关键。之后向劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求和事实理由等。若用人单位及时补签且劳动者无实际损失，主张双倍工资可能会受影响。因为法律在保障劳动者权益的同时，也会考虑实际情况。实际中，劳动纠纷情况复杂多样，每个人的具体情况可能不同。如果遇到没签劳动合同的情况，对自身权益和仲裁流程等不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、没签劳动合同能拿到双倍赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可获双倍工资赔偿（最多11个月），但存在劳动者拒绝签订等特殊情况用人单位无需支付，且主张双倍工资有仲裁时效限制。 根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，从用工满一个月次日起算，最多支付11个月，这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工。若劳动者拒绝签订，用人单位有证据证明时无需支付，因为此时未签合同非用人单位过错。同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要申请劳动仲裁。劳动者在遇到没签劳动合同情况时，应注意收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等相关证据。若对自身是否符合获得双倍工资情形，或者在收集证据、申请仲裁等方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当我们探讨没签劳动合同也没交社保该告吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如即便告了，后续如何证明劳动关系呢？考勤记录、工作证、工资发放记录等都可作为证据。还有，告赢之后能获得怎样的赔偿呢？未签合同的双倍工资赔偿、补缴社保等都是可能的权益。如果您正面临这样的困扰，或者对这些后续问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细分析，提供精准有效的法律建议，助您维护自身合法权益。