公司不给交社保怎么赔偿损失

一、公司不给交社保怎么赔偿损失

公司不给员工交社保属于违法行为，员工可通过向劳动监察部门投诉、要求公司赔偿损失、解除劳动合同并要求支付经济补偿金等方式维护自身权益。 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司不给员工交社保，劳动监察部门有权责令其限期改正，逾期不改可进行罚款等处罚，这是保障社保制度有效实施的措施。员工因公司未交社保产生如自费医疗等实际损失，公司理应赔偿，赔偿范围限定在与社保待遇相关的直接经济损失，这是对员工实际损害的合理补偿。同时，员工有权据此解除劳动合同并要求经济补偿金，按照工作年限计算支付标准，每满一年支付一个月工资，这是对员工权益的有力保障。如果您遇到公司不交社保的类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司不给交社保可以告到劳动局吗

公司不给交社保，员工可收集证据向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会责令用人单位改正，逾期不改将对单位及相关人员进行罚款，员工也可通过仲裁或诉讼要求补缴社保。 依据《社会保险法》，用人单位有法定义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴费。当公司不履行该义务时，员工收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据向劳动行政部门反映是合理合法的维权途径。劳动行政部门会责令用人单位限期改正，若逾期不改正，就会按照规定对用人单位及相关责任人员处以相应罚款。此外，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位补缴社保也是可行的办法。如果在实际生活中遇到公司不给交社保的情况，自己不确定如何收集证据或者对维权流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司不给交一金自己能交吗

住房公积金通常不能由职工个人单独缴纳，一般由单位和职工共同缴存，但部分地区在特殊情况下允许灵活就业人员个人缴存。 住房公积金作为长期住房储金，依据相关规定，通常需单位和职工共同缴存。单位要为职工办理缴存登记、账户设立等手续，并按规定比例和基数缴存。这是为了确保公积金制度的规范运行，保障职工的住房权益。若公司不给职工交公积金，职工可先协商，要求公司履行缴存义务；协商不成则可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令公司限期办理和缴存。不过，在灵活就业这种特殊情形下，部分地区有允许个人缴存的政策，这与在职职工通过单位缴存不同，具体要参照当地公积金管理部门规定。如果您对公积金缴存相关问题还有疑惑，建议向当地公积金管理部门或者专业法律人士咨询。

当公司不给交社保时，赔偿损失的情况较为复杂。除了要求公司补缴社保外，员工还可能因社保缺失遭受其他损失。比如，在生病就医时无法享受医保报销，这部分原本可报销的费用需由公司承担。另外，如果员工因未缴纳社保而不能享受生育保险待遇，像生育津贴等，公司也应给予相应赔偿。对于这些赔偿细节和标准，你是否还有疑问呢？若你想进一步了解公司不给交社保赔偿损失的更多具体内容，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。