临时工被厂里辞退有什么赔偿

一、临时工被厂里辞退有什么赔偿

在我国法律中不存在“临时工”说法，与用人单位建立劳动关系的劳动者受劳动法律法规保护。临时工（实际为劳动关系劳动者）被厂里辞退，赔偿情况分违法辞退、劳动者存在过错辞退、因客观原因依法辞退等不同情形，赔偿标准各异。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动关系一旦建立，劳动者权益就受法律保障。若厂里违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度等过错，厂里辞退无需支付赔偿，这是基于劳动者自身行为违反相关规定。而厂里因经营不善等客观原因依法辞退，需支付相应经济补偿。实际生活中，辞退赔偿情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、临时工被厂内叉车撞了怎么办理

在处理这类涉及叉车事故和临时工受伤的情况时，可按以下步骤进行： 1.及时送医并保留凭证：一旦发生事故致临时工受伤，要第一时间将伤者送到附近正规医院接受治疗。 在治疗过程中，务必妥善保留好所有相关的医疗记录，如病历、诊断证明等，还有各项费用的凭证，像缴费单据等，这些后续都可能用到。 2.明确事故责任：仔细调查确定事故责任方。 若叉车司机操作失误等存在过错，通常由厂方承担责任； 要是临时工自身存在违规操作等过错，则需根据具体过错程度分担责任。 3.协商赔偿事宜：与厂方就赔偿问题展开协商，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费以及交通费等合理费用。 若协商无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 4.收集证据：收集诸如事故现场照片、在场证人的证言、叉车的操作记录等证据，用以有力支持自己的索赔诉求。 5.考虑保险情况：若厂方未给临时工买工伤保险，厂方需担全部赔偿责任； 若已购买，可通过工伤保险基金赔偿，不足部分由厂方补足。 6.注意诉讼时效：一般人身损害赔偿诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、临时工被厂内叉车撞了怎么办

在遇到临时工被叉车碰撞受伤这类事故时，需按以下步骤妥善处理： 1.保障安全与救治：第一时间让所有相关工作停止，把临时工的人身安全放在首位。 迅速检查其受伤状况，若伤势严重，需立即呼叫急救车辆，平稳、快速地将其送往附近医院进行全面救治，争取最佳治疗时机。 2.保留现场证据：仔细保留好现场的各类证据，像叉车具体停放的位置、碰撞后留下的痕迹等都要原样保留。 若现场有监控录像，要确保录像资料完整保存，以备后续调查使用。 3.及时报告：迅速向工厂的安全管理部门或者相关负责人汇报事故详情，方便他们尽快展开调查与处理。 4.了解情况：临时工本人或者其家属有权要求工厂提供详细的事故报告，从而清楚知晓事故的完整经过以及责任认定的具体情况。 5.明确责任与赔偿：依据《中华人民共和国民法典》，若叉车司机存在过错致使临时工受伤，临时工可要求叉车司机及其所在单位承担侵权责任，赔偿相关费用。 6.法律途径解决：若工厂拒绝担责或者双方就赔偿事宜协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

临时工被厂里辞退时，赔偿情况较为复杂。若属于非过失性辞退，厂里通常需支付经济补偿，补偿标准按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若违法辞退，临时工可获双倍赔偿。此外，若临时工因工伤被辞退，除应得的辞退赔偿外，还可享受工伤保险待遇。你是否是临时工却面临被辞退的情况呢？对于赔偿的具体计算方式、所需材料或维权途径等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。