公司辞退你给赔偿怎样算

一、公司辞退你给赔偿怎样算

公司辞退员工的赔偿计算分合法辞退和违法辞退两种不同情形。合法辞退可能无需支付经济补偿或需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 在合法辞退情形中，若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错，公司辞退时无需支付经济补偿。而当因客观情况变化等原因，经协商一致或提前通知、额外支付1个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。计算标准是按员工在本单位工作年限，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。在违法辞退情形下，公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。公司辞退员工涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能因实际案件细节而有所不同。若你在这方面有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司辞退你赔偿谈不拢怎么办

若公司辞退且赔偿问题谈不拢，可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼来解决。 当遭遇公司辞退且赔偿谈不拢的情况，首先选择再次协商是较为温和且可能高效的方式。依据《劳动合同法》相关规定明确自身诉求和依据，有可能促使公司重新考虑赔偿问题并达成一致。若协商这条路走不通，申请劳动仲裁是重要的救济途径。准备充分的证据，如劳动合同等相关材料，能让劳动仲裁委员会更清晰地了解事实，作出公正裁决。而当对仲裁结果不满意时，在规定时间内向人民法院提起诉讼是最后的保障。法院会依据法律和事实进行审理并作出公正判决。需要注意的是，在整个过程中要确保自身行为符合法律规定和程序要求。如果在具体操作过程中遇到困难或有不明确的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退你不承认原来的工作还要做吗

公司辞退员工的情况下员工是否继续做原来的工作需分情况判断，违法辞退时员工可选择不继续工作；辞退存在争议且公司要求继续工作时，员工可以继续工作。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工若属于违法辞退，也就是没有合法辞退理由且辞退程序不合法，这种情况下员工有权选择不继续工作，并要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。当辞退存在争议、尚无明确结论，公司又要求员工继续工作时，员工继续工作能保留工作记录等证据，利于后续仲裁或诉讼。在遇到此类情况时，员工应先与公司明确辞退原因及相关情况。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。若你对辞退相关的法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当谈到公司辞退你赔偿怎么算时，这其中涉及诸多因素。比如工作年限是关键考量，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司违法辞退，那赔偿标准会更高。你是否遇到过类似被公司辞退的情况，对赔偿计算仍有疑问？若还想深入了解公司辞退赔偿的具体细节，比如不同行业的赔偿差异等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。