被公司开除工资当天结吗

一、被公司开除工资当天结吗

一般情况下，劳动者被公司开除，工资应当在开除当天结清。若公司拒绝，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。 根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在解除或终止的同时一次付清劳动者工资。“开除”对应用人单位单方解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便存在这些法定解除情形，单位也必须在解除当日结清工资。 若公司拒绝当天结清工资，劳动者首先可以尝试与公司协商解决，以和平友好的方式争取自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。若公司在限期内仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。 如果在遇到此类问题时，对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

二、被公司开除去哪里仲裁

被公司开除后，一般可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提出申请，并准备相关证据和提交书面仲裁申请。 根据相关劳动法律法规，劳动人事争议仲裁委员会专门处理用人单位与劳动者间的劳动争议。对于管辖问题，考虑到实际操作和便利性，规定可向劳动合同履行地（即劳动者实际工作地点）或者用人单位所在地（一般指注册、登记地或者主要办事机构所在地）的仲裁委申请仲裁。在申请时，准备充分证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资支付记录可显示劳动报酬情况，辞退通知明确辞退事实，工作证、考勤记录等辅助证明工作情况。提交书面仲裁申请，清晰写明仲裁请求、事实和理由，能让仲裁委更准确了解诉求。若你对申请仲裁的具体流程、证据准备等还有疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被公司开除找什么部门

被公司开除后，可根据具体情况找不同部门解决，若公司开除行为违法，可先协商，再申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，也可向劳动行政部门投诉。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，当劳动者认为公司开除行为违反劳动法律法规，属于违法解除劳动合同等情形时，协商是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动仲裁作为前置程序就发挥作用了，它能公正地处理劳动争议。申请仲裁时准备好相关证据是关键，劳动合同、工资支付记录、辞退通知等能有力证明自身权益受侵害。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼是合法的救济途径。同时，劳动行政部门有监督管理职责，劳动者向其投诉后，劳动行政部门可责令公司改正违法行为，对侵害劳动者权益的公司依法处罚。如果您遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨被公司开除工资是否当天结时，我们知道，根据相关法律规定，劳动关系解除或者终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而实际情况中，仍可能存在一些变数。比如若工资结算涉及到复杂的财务流程、盘点库存等情况，可能会稍有延迟，但通常也不会太久。要是公司无故拖延工资结算，劳动者有权利采取合法途径维护自身权益。你在被公司开除后，是否遇到了工资结算方面的问题呢？如果对工资结算时间、方式或者遇到公司拖延等情况存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。