工伤6个月不能上班怎么算工资

一、工伤6个月不能上班怎么算工资

在工伤期间，工资的计算通常按照以下方式： 1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 总之，工伤6个月不能上班，单位应按原工资标准支付工资，直至停工留薪期结束。若有特殊情况需延长停工留薪期，需经相关部门确认。

二、工伤6个月了,不给工资怎么办

1.停工留薪期工资规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都应照常享有。 2.与单位协商：若单位未按规定付薪，可先与单位协商，明确要求其支付拖欠工资及停工留薪期工资，清晰说明相关法律规定和自身权益。 3.申请仲裁：协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定等材料，确保材料真实完整。 4.仲裁裁决及后续：仲裁委员会会按规定期限裁决，若单位不服，会在规定时间内起诉。 5.向劳动监察投诉：还可直接向劳动监察部门投诉，监察部门会督促单位付薪。 维护自身合法权益，需及时行动。

三、工伤6个月后给我解雇了有赔偿吗

1.停工留薪期规定：一般而言，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同。 这个停工留薪期通常不超过12个月。 若员工伤情严重或者情况比较特殊，比如受伤部位特殊、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过延长的期限也有规定，不能超过12个月。 2.违法解雇赔偿：若用人单位在工伤6个月后解雇员工，这属于违法解除劳动合同的行为。 员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。 3.经济补偿计算：经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的。 每满一年，用人单位需向员工支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，则向员工支付半个月工资作为经济补偿。 4.工伤待遇要求：员工还能要求用人单位支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 具体的金额要根据工伤等级以及其他相关因素来确定。

当探讨工伤6个月不能上班怎么算工资时，有诸多要点需明晰。除了基本的原工资福利待遇不变由所在单位按月支付外，还有一些特殊情况。比如停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若你对工伤工资计算、停工留薪期时长认定等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准解读。