工伤在家休养期间有工资吗

一、工伤在家休养期间有工资吗

1.工伤在家休养时，是有工资保障的。这是基于相关法规确定的权益。 2.按《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。一般来说，停工留薪期不超12个月。 3.要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长也就再延长12个月。 4.当工伤职工评定伤残等级后，原待遇就会停发，接着按规定享受伤残待遇。总之，工伤休养期间，单位得按规定付工资。

二、工伤在家休息有护理费吗

1.对于工伤职工，若已评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，那么工伤保险基金就会按月支付生活护理费，保障其基本生活所需。 2.在停工留薪期，也就是工伤后在家休息时，要是生活无法自理需要护理，所在单位要担起责任。单位既可以安排专人护理，也能支付护理费让家属等来护理。护理费标准会参照当地护工同等级别护理的劳务报酬定。 3.若单位没依法缴纳工伤保险费，相关费用就得单位全部承担，这是对单位不依法缴费行为的一种约束。

三、工伤在家休养工资怎么算轻微伤残

工伤在家修养时，工资待遇和原来一样，单位得按月发。这就是停工留薪期工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，不过也不能超12个月。 轻微伤残确定停工留薪期，要看医院诊断证明、病历等。单位要正常发工资，标准是受伤前12个月平均工资。若没依法支付，职工能申请劳动仲裁维权，要求补足差额，还有可能获赔偿。

工伤在家休养期间工资的问题关乎每位工伤职工的切身利益。除了工资，停工留薪期的时长也是职工们关注的重点。一般来说，停工留薪期根据工伤严重程度等因素确定。而且，在休养期间，职工的福利待遇也不应被忽视，比如单位仍需按照规定为其缴纳各项社会保险。要是你对工伤在家休养期间工资的具体发放标准、时长确定，或者福利待遇等方面存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。