经济补偿金和赔偿金能同时要吗

一、经济补偿金和赔偿金能同时要吗

经济补偿金和赔偿金通常不能同时主张。 经济补偿金是在劳动合同期满等法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿。二者适用情形和功能不同，法律规定不能同时适用。赔偿金本身具有惩罚性质，足以保障劳动者权益，若同时主张经济补偿金，会加重用人单位负担，不符合立法本意。例如劳动合同期满，用人单位维持原条件续订合同，劳动者不同意，此时用人单位无需支付经济补偿金；但若是用人单位违法解除合同，就需支付赔偿金。如果劳动者在劳动纠纷中遇到此类问题，不确定自己的主张是否合理合法，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、经济补偿金哪些可以得

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者因用人单位法定过错解除合同、用人单位法定情形裁减人员、特定情况下劳动合同期满终止以及用人单位因法定事由终止劳动合同等情形下，劳动者可获得经济补偿金。 首先，用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金，这体现了对用人单位主动解约行为的一种经济约束。其次，若用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬等过错，劳动者解除合同可获补偿，以保障劳动者合法权益。再者，用人单位因重整、经营困难等法定情形裁减人员，需给予补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止合同要付补偿。最后，用人单位因破产、吊销执照等事由终止合同，也需支付补偿。 劳动经济补偿金涉及劳动者切身利益，具体情况可能较为复杂。若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、经济补偿金是否能超过12个月

经济补偿金一般情况下有12个月的上限限制，但并非适用于所有情形，要根据劳动者月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍来确定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者月工资高于上述标准三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。这是为了平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。而当劳动者月工资未高于该标准三倍时，经济补偿金计算无12个月年限限制，按实际工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对不同收入水平劳动者的合理保障。如果您在经济补偿金相关问题上存在困惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以便明晰自身权益。

当探讨经济补偿金和赔偿金能否同时要时，我们要明确这在不同情形下有不同规定。一般来说，两者不能同时主张。但存在特殊情况，比如用人单位解除劳动合同，既符合支付经济补偿的情形，又存在违法解除需支付赔偿金的情况，劳动者可以先选择要求用人单位支付赔偿金。因为赔偿金的标准通常高于经济补偿金。不过，这其中的细节和具体适用情况较为复杂。要是你对经济补偿金和赔偿金相关问题还有更多疑问，比如如何准确界定用人单位的解除行为是否违法等，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。