公司辞退员工让员工自己离职怎么办理

一、公司辞退员工让员工自己离职怎么办理

公司辞退员工分有合法理由和无合法依据两种情形处理，员工应注意维护自身合法权益。 当公司辞退员工有合法理由，如员工严重违反规章制度、严重失职等，公司需出具解除劳动合同通知书，员工应配合办理离职手续，公司要依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位合法解除劳动合同的相关规定。 若公司辞退员工无合法依据，让员工自行离职不合理，构成违法解除。员工可拒绝，若同意离职可协商经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，这也是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益所明确的。在面对公司辞退的情况时，员工可能因对法律不熟悉而不知如何应对，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退员工可以提前走吗

公司辞退员工分为合法辞退与违法辞退，合法辞退有协商一致、员工过错、无过错性辞退等不同情形，对应不同离职安排；违法辞退时员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿后离职。 根据《劳动合同法》相关规定，在协商一致解除劳动合同时，双方确定好离职时间，员工按约定离职。员工存在严重违纪等过错时，公司有权要求其立即离职。对于无过错性辞退，如员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，公司需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后，方可解除合同，员工按通知时间离开。而若公司违法辞退员工，员工选择继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金后，员工再离职。在实际生活中，如果遇到公司辞退相关问题，不清楚自身权益和具体法律规定的，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工可否要求双倍赔偿金

公司辞退员工，在特定情形下员工可要求双倍赔偿金，若员工存在法定过错情形被辞退公司无需支付赔偿金，符合支付经济补偿情形的按标准支付经济补偿而非双倍赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。比如员工无过错时公司无正当理由辞退，以及辞退孕期、产期、哺乳期女职工等情况。而当员工有严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等法定过错时，公司辞退无需支付赔偿金。若辞退行为符合支付经济补偿情形，像劳动合同期满等，就按相应标准付经济补偿。员工要重视证据收集，因为证据是维护自身合法权益的关键。在遇到公司辞退相关问题时，若对自身情况是否符合要求双倍赔偿金等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

当面临公司辞退员工却让员工自己离职的情况时，办理过程需谨慎对待。首先，要与公司明确离职原因及相关补偿事宜，并以书面形式确定下来。办理离职手续时，仔细核对工资结算、社保公积金停缴等事项。同时，留意离职证明的开具内容是否准确。若在这一过程中，对离职流程、补偿标准、证明效力等存在疑问，比如不知道如何争取应有的经济补偿，或者不确定离职证明中的错误记载会带来什么影响。别慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你顺利完成离职手续，维护自身合法权益。