10年以上工龄自己辞职有补偿金吗

一、10年以上工龄自己辞职有补偿金吗

一般情况下员工主动辞职无经济补偿金，但用人单位存在法定过错情形，员工以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，与员工工龄无关。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。即便员工工龄达10年以上，若因个人职业发展规划调整、家庭原因等个人因素主动辞职，不属于法定可获补偿情形，用人单位无需支付经济补偿金。而若辞职原因符合用人单位存在过错的法定情形，员工就可按工作年限等规定要求用人单位支付相应经济补偿金。在实际生活中，关于辞职是否能获得经济补偿金的情况可能较为复杂，若遇到此类问题难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、10年以上工龄被辞退怎么补偿

10年以上工龄的员工被辞退，补偿情况分三种：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；因法定情形辞退需支付经济补偿，10年以上工龄支付10个月以上相应标准补偿；违法辞退需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 根据《劳动合同法》，若员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而当用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工时，需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资标准，10年以上工龄就按相应标准支付10个月以上补偿。若用人单位辞退理由或程序不合法等属于违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，这里月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实际生活中，辞退补偿情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、10年以上工龄被辞退怎么赔偿

10年以上工龄员工被辞退的赔偿要分情况，合法辞退用人单位无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿金，10年以上工龄支付10个月以上工资；违法辞退需支付赔偿金，10年以上工龄赔偿金可能为20个月以上工资。 根据《劳动合同法》，在合法辞退的情形下，若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位辞退无需支付经济补偿。无过错性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位应支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准，10年以上工龄就支付10个月以上工资。而违法辞退，像无正当理由辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以10年以上工龄赔偿金可能为20个月以上工资，工资一般按离职前12个月平均工资算。不同辞退情形赔偿不同，涉及具体法律问题较为复杂，建议遇到此类情况时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

当探讨10年以上工龄自己辞职是否有补偿金时，需要明确一般情况下主动辞职是没有经济补偿金的。但也存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。此外，如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，且劳动者工作满10年以上，也可能获得相应补偿金。你是否因10年以上工龄辞职而对补偿金问题存疑呢？若对辞职时补偿金的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。