公司不辞退但逼你主动辞职怎么办停职

一、公司不辞退但逼你主动辞职怎么办停职

公司不直接辞退而通过如停职等手段逼员工主动辞职是不当行为，员工可通过收集证据、查看合同及规章、提出异议、申请仲裁等方式维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得随意变更劳动合同约定的内容。公司通过停职等手段逼迫员工辞职，若缺乏合法依据，就构成了对员工权益的侵害。 员工收集相关证据是维权的重要基础，有了充分证据才能更好地证明公司行为的不合理性。查看合同和规章能明确公司行为是否合规，提出书面异议是给公司改正的机会。若公司拒不改正，申请仲裁是有效的法律途径，通过仲裁可要求公司承担相应责任。 在面对公司此类不当行为时，若你对具体的维权操作仍有疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、公司不辞退也不给安排岗位怎么办

公司既不辞退又不安排岗位可能侵害劳动者劳动权利，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维护权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动岗位，这是其法定义务。当公司出现既不辞退又不安排岗位的情况时，劳动者首先选择与公司协商，要求明确安排工作岗位，并且在协商过程中要留存好相关证据，比如谈话录音、往来邮件等。 若协商无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，劳动者主张公司按原工资待遇支付工资并合理安排岗位是合理合法的。为支撑自己的诉求，劳动者需要提供能够证明劳动关系以及公司未安排岗位事实的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录以及和公司沟通的记录等。 如果遇到此类问题，涉及的法律关系和证据准备可能比较复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、公司不辞退你故意调岗异地分公司可以吗

公司未经员工同意，擅自将员工调至异地分公司工作的做法不可行，员工有权拒绝，若因此导致无法正常工作，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 工作地点是劳动合同的重要组成部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司强制调员工到异地分公司工作，明显属于擅自变更劳动合同的行为。当公司不合理调岗致使员工无法正常工作时，员工主张公司违法变更劳动合同是合理合法的。在此情况下，员工有权以此为由解除劳动合同，并按照在公司的工作年限获取经济补偿金，具体标准是每满一年支付一个月工资。如果您或身边的人遇到类似公司不合理调岗的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当遭遇公司不辞退却逼你主动辞职，比如采取停职手段时，这背后存在诸多门道。首先，停职期间你的权益可能受损，工资待遇、职业发展等都会受到影响。而且这种行为可能涉嫌违法解除劳动关系。如果公司以不合理理由停职，你有权要求恢复工作或获得相应赔偿。你是否正在经历这样的困扰呢？对于公司停职逼辞职相关的法律规定、如何维权以及能争取到怎样的补偿等问题，要是还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。