没签合同自己离职可以起诉赔偿吗

一、没签合同自己离职可以起诉赔偿吗

未签订劳动合同且劳动者自行离职，在特定情况下可主张赔偿，如单位超一月不满一年未签合同可主张双倍工资差额，因单位法定过错离职可主张经济补偿金；若因自身原因主动离职且单位无过错，一般难主张额外补偿或赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益，所以劳动者可从入职第二个月起至满一年期间要求单位支付双倍工资差额。同时，若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此离职，单位应支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而若劳动者因自身原因主动离职且单位无过错，从法律角度看，一般难以主张额外补偿或赔偿。如果您遇到类似情况，不清楚自身能否主张赔偿，可向专业法律人士咨询。

二、没签合同自己辞职能随时走吗

没有签订书面劳动合同，劳动者辞职能否随时走需分情况。用人单位有法定过错情形，劳动者可随时离职并要求经济补偿；无过错情形，劳动者一般需提前通知用人单位。且用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。 根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者的合法权益受到侵害，此时劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知且可主张经济补偿。若用人单位无此类过错，为保障用人单位正常运营，劳动者应提前通知，正常情况提前30日书面通知，试用期内提前3日通知即可解除合同。另外，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反法律规定，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、没签合同自离怎么赔偿的

未签订劳动合同且劳动者自离的情况，需分不同情形判断赔偿或补偿问题：用人单位超一月不满一年未签合同要付双倍工资；用人单位有过错时劳动者自离，单位需付经济补偿；劳动者无故自离给单位造成损失的，要承担赔偿责任。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工行为的惩罚性规定。若用人单位存在未足额支付报酬、未依法缴社保等过错，劳动者可随时解除劳动关系，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而当劳动者无故自离给单位造成损失时，比如单位为其支出的培训、招录等直接经济损失，劳动者应当予以赔偿。不同情形涉及不同法律后果，具体问题需具体分析。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。

当探讨没签合同自己离职是否可以起诉赔偿时，要知道即使没签合同，若能证明存在事实劳动关系，离职时也可能争取到相应赔偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下劳动者离职，是可以要求经济补偿的。而且没签合同期间还可能涉及双倍工资赔偿等问题。要是你对没签合同离职后的赔偿范围、赔偿标准或者如何收集证据等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析并提供精准有效的建议，助你维护自身合法权益。