离职赔偿金逾期不给怎么办理

一、离职赔偿金逾期不给怎么办理

用人单位逾期不支付离职赔偿金，可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权，且单位可能加付赔偿金，要注意保存证据。 当用人单位逾期不支付离职赔偿金时，法律赋予劳动者多种维权途径。协商是首要且较为平和的方式，劳动者明确要求支付并保留记录，为后续维权提供基础。若协商无果，申请劳动争议调解仲裁是重要手段，清晰陈述事实理由并提供如离职证明、工资条等有力证据，能增加胜诉几率。若对仲裁结果有异议，还可向法院提起诉讼，法院会依法依规审理。此外，法律规定用人单位逾期支付赔偿金可能需加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。在此过程中，证据至关重要，它是维护自身权益的关键。如果在这方面遇到困惑或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、离职赔偿金要多久赔付完

用人单位一般应在员工离职时即时支付离职赔偿金，若双方另行协商且不违法可按协商结果执行，单位不得无故拖延支付，否则劳动者可投诉，单位逾期不付还需加付赔偿金。 根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资及经济补偿金等，所以正常情况下离职赔偿金应在员工办理完离职手续时即时支付。若用人单位与劳动者就支付时间协商一致且不违反法律法规强制性规定，按协商结果执行是可行的。然而，若用人单位无正当理由逾期不支付离职赔偿金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在实际生活中，若你遇到用人单位无故拖延支付离职赔偿金的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、离职赔偿金是按照基本工资赔吗

离职赔偿金不是按照基本工资赔偿，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，该平均工资包含多种货币性收入。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿（离职赔偿金常见情形）按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“工资”明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体来说，这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。举例而言，如果劳动者有基本工资、绩效奖金、加班工资等，计算离职赔偿金时都要一并算入。这是为了充分保障劳动者的合法权益。如果您在离职赔偿金计算方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

当面临离职赔偿金逾期不给的情况时，可通过多种途径解决。首先，尝试与原单位友好协商，明确告知其法律责任，督促尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。在这个过程中，你或许对具体流程、所需材料、时间周期等存在疑问。如果对于离职赔偿金逾期不给的办理流程、相关法律规定等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利解决问题。