劳动仲裁不予受理的范围包括哪些

一、劳动仲裁不予受理的范围包括哪些

劳动仲裁不予受理的范围主要包括主体不适格、申请事项不属于劳动争议范畴、申请超过仲裁时效、已由其他法定机构处理或已有生效裁决以及不属于本仲裁委员会管辖这几类情况。 首先，主体不适格时，若申请人非与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位，像以已注销公司为被申请人，仲裁委不会受理，因主体不符合法定要求。 其次，申请事项不属于劳动争议范畴，如普通民事借贷纠纷，其并非基于劳动关系产生，而劳动仲裁针对的是劳动关系纠纷。 再者，申请超过仲裁时效，时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期且无正当理由，仲裁委可能不予受理。另外，已由其他法定机构处理或已有生效裁决，比如经法院终审判决的劳动争议，再申请仲裁通常不被受理。 最后，不属于本仲裁委员会管辖的，应向有管辖权的仲裁委申请。如果对劳动仲裁不予受理的具体情形存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、劳动仲裁不予受理的条件是哪些

劳动仲裁不予受理主要存在主体不适格、申请事项不属于劳动争议范围、申请超过仲裁时效以及已就同一事项作出处理等几种情形。 首先，主体不适格方面，只有与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位才能作为申请人，像非劳动关系当事人申请，或者劳动者死亡后其近亲属未以法定代理人身份申请等情况，都不符合要求。 其次，申请事项必须是基于劳动关系产生的争议，普通民事债务纠纷等不属于劳动争议范围，仲裁委不会受理。 再者，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效且无正当理由，仲裁委可能不予受理。 最后，对于已经生效的仲裁裁决、法院判决再次申请仲裁，若无新事实和理由等，仲裁委通常也不予受理。 如果您在劳动仲裁过程中遇到相关问题，不确定自己的情况是否符合受理条件，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

三、劳动仲裁不予受理的6个条件是哪些内容

劳动仲裁不予受理主要存在主体不适格、申请事项不属于劳动争议范围、不属于劳动仲裁委员会管辖、超过仲裁申请时效、已经经过仲裁或诉讼处理以及证据或材料不齐全这六种情形。 首先，主体不适格时，如他人未经授权代劳动者申请仲裁或用人单位注销后仍以其名义申请，仲裁委不会受理，因为申请人需与本案有直接利害关系。 其次，若申请事项不属于劳动报酬、工作时间等法定劳动争议范畴，像单纯人事任免决定争议，就不在受理范围内。 再者，管辖不符，即劳动争议发生地和仲裁委管辖区域不一致，也会导致不予受理。另外，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，超期则不予受理。同一请求经其他仲裁委处理或法院终审裁决后再申请，同样不予受理。 最后，证据或材料不齐全且不补正的，无法支撑诉求，仲裁委也不会受理。 如果在劳动仲裁申请中遇到类似问题或有其他法律疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁不予受理的范围包括哪些，了解这个对于劳动者和用人单位都很关键。除了正文中提到的一些常见不予受理情形外，比如不属于劳动争议受案范围的纠纷。如果涉及劳动仲裁时效已过的情况，也可能面临不予受理。还有就是未经劳动争议仲裁前置程序直接起诉的，一般也不会被受理。当你在处理劳动纠纷时，若不确定自己的情况是否属于劳动仲裁不予受理范围，或者对相关规定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你准确把握自身权益，妥善应对劳动纠纷。