工伤工资计算方式是什么

一、工伤工资计算方式是什么

工伤工资的计算方式主要有以下几点： 一、停工留薪期工资 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处严重骨折、脏器受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 二、评定伤残等级后待遇 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。 三、停工留薪期满后待遇 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 工资计算以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资为准。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算； 若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤不予认定被法院撤销后怎么办

若工伤不予认定被法院撤销，后续可按以下步骤处理。首先，用人单位应在收到法院判决后，依法为劳动者申请工伤认定。劳动者本人也可自行申请工伤认定。其次，工伤认定申请需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会对申请进行审查，决定是否予以认定。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若仍不予认定，可在规定期限内向上一级行政部门申请复议或向法院提起行政诉讼。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

三、工伤不予认定行政复议需要什么材料

进行工伤不予认定行政复议，准备材料很关键，具体如下： 1.复议申请书要备好。在里面清楚写好申请人自身信息，像姓名、住址等；明确被申请人，也就是作出工伤不予认定的行政机关；把复议请求讲明白，同时详细阐述事实和理由。 2.身份证明不能少。像申请人的身份证复印件这类能证明身份的材料得准备妥当。 3.工伤认定决定书副本要提供。也就是之前工伤不予认定的那个决定书副本。 4.相关证据材料要齐全。比如劳动关系证明，像劳动合同、工资单；事故发生时的证人证言；医疗机构的诊断证明；事故现场的相关证据等，这些能证明应当认定为工伤。 5.如有委托代理人，授权委托书要写清委托事项、权限等，还得附上代理人身份证明。 不同地区要求可能有差别，最好提前向当地复议机关问清楚。

工伤工资计算方式是什么呢？工伤期间，职工的工资待遇有着明确规定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那么，如果工伤职工对工资计算有疑问，比如停工留薪期的确定标准等，或者对工伤赔偿其他方面有困惑，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读工伤工资计算等相关法律问题，为您提供准确的解答和专业的建议。