临时工干了3天不给工资怎么办理

一、临时工干了3天不给工资怎么办理

1.临时工和雇主即便没签正式劳动合同，实际上也存在劳务关系。要是遇到这种情况，先和雇主好好商量。要清楚地告诉雇主，按照付出劳动就该有回报的道理，你干了三天活，雇主就得给报酬，这是你应得的。 2.要是商量没用，那就要收集证据。像工作记录、考勤记录，还有和工作有关的聊天记录等，这些都能证明你这三天是在干活的。接着可以向劳动监察部门反映，他们能让雇主在规定时间内把工资给你。 3.还可以通过民事诉讼来解决。把雇主当成被告，向法院起诉让他给劳务报酬。不过民事诉讼程序挺麻烦的，花的时间也长。

二、临时工干了一会就受伤算工伤吗

1.临时工即使工作时间不长，受伤也有可能被认定为工伤。关键在于是否存在劳动关系，以及受伤是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致。 2.若临时工和用人单位事实上存在劳动关系，即便工作一会儿，工作中受伤且符合条件，也算工伤。比如在工作场所做准备工作时受伤这种情形。 3.用人单位需在事故伤害发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未按规定申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、临时工干了两个月被辞退怎么办

一、明确法律关系 你和用工方之间的法律关系得先搞清楚。要是属于劳动关系，哪怕是临时工，用人单位要辞退你，那得有正当理由才行。要是没理由就辞退，这就是违法解除劳动合同啦。 二、劳动关系下的赔偿 这种违法辞退的情况下，你能要求用人单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按你在单位工作的年头算，满一年就给一个月工资。比如工作两个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。 三、劳务关系的处理 要是不属于劳动关系，而是劳务关系，那就得看劳务合同咋约定的。要是没约定，按照公平原则，你可以让对方给相应报酬，还有因为辞退给你造成的合理损失也得给。

当遇到临时工干了3天不给工资的情况时，除了直接与用人单位协商解决，还有其他途径可供选择。比如可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。若投诉后仍未解决，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定工资支付等相关事宜。你是否正遭遇此类困扰呢？如果对于临时工工资讨要的具体流程、劳动监察部门的受理范围或者仲裁所需材料等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。