发生工伤用人单位和劳务公司谁担责

一、发生工伤用人单位和劳务公司谁担责

一般情况下，用人单位承担工伤保险责任。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 劳务公司作为劳务派遣单位，若存在违法派遣等情形导致工伤事故发生，也可能需承担相应责任。但通常以用人单位的责任为主，劳务公司在其过错范围内承担补充责任。 总之，具体责任承担需根据实际情况判断，若有争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决。

二、发生工伤用人单位不管怎么办

在遭遇工伤而用人单位不管的情况下，可按如下方式处理： 1.申请工伤认定：可自己或者让家属向社会保险行政部门提出申请，要在事故伤害发生之日起1年内进行。准备好相关资料，像工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包含事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断相关的书等。 2.明确支付责任：认定工伤后，若单位没依法交工伤保险费，那工伤保险待遇就得单位来支付。 3.维权途径：单位拒绝支付，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决，还能向法院起诉。 4.证据收集：期间要收集保存好和工伤有关的证据，比如劳动合同、工作证、医疗票据等，这对维护自身权益极为重要。

三、发生工伤用人单位怎么赔偿的

1.治疗费用： 工伤职工治疗工伤时，用人单位需承担相关费用。 像挂号费、住院费、医疗费、药费等，不过这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行。 比如在诊疗项目上，必须是目录内规定的检查、治疗手段； 药品也得是目录内的，这样才能确保费用合理且得到支付。 2.停工留薪期工资： 职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.伤残津贴： 经鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金按月付伤残津贴； 五级、六级伤残若保留劳动关系，单位应安排合适工作，难安排的则单位按月发伤残津贴，保障伤残职工生活。 4.一次性伤残补助金： 根据伤残等级，工伤保险基金会支付对应补助金，以补偿职工因伤残受到的损失。 5.一次性工伤医疗和伤残就业补助金： 合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付就业补助金。

在探讨发生工伤用人单位和劳务公司谁担责时，要综合多方面因素考量。一般情况下，若劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位需担责；若涉及劳务派遣，派遣单位与用工单位可能都有责任。例如，当出现工伤认定困难、责任推诿等复杂情况时，更需专业判断。除了担责主体，工伤赔偿的具体流程、赔偿标准等也是大家关心的。要是您对工伤后用人单位和劳务公司谁担责，以及后续工伤赔偿等相关事宜仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。