发生工伤后老板怎么维权

一、发生工伤后老板怎么维权

工伤维权多是劳动者，但老板有合理诉求也能争取。要是对工伤认定有疑问，老板能在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，核实结论准确性。 要是劳动者索赔不合理，像金额过高、项目没证据等，老板在劳动仲裁或诉讼里要积极举证，用费用明细、工资记录等，反驳不合理要求。 要是劳动者自身有重大过错才导致工伤，老板能按过错情况主张减轻赔偿责任，不过得拿出证据证明其过错及程度。

二、发生工伤后单位需要支付哪些费用和费用

1.治疗工伤的医疗与康复费用：涵盖符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用。 比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等产生的费用，工伤保险都会予以保障。 2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 例如，单位因公出差伙食补助每天100元，那工伤住院职工每天可得70元补助。 3.到统筹地区外就医的交通食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。 4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。 5.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金按月支付伤残津贴。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。 7.丧葬补助金等：职工因工死亡，其直系亲属按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、发生工伤后单位一般应该做些什么准备

工伤事故发生后，需按以下步骤妥善处理： 1.即刻停止受伤职工的工作安排，让其脱离工作岗位，安排到舒适、安静的地方休息，确保其能得到妥善安置，避免二次伤害。 2.争分夺秒将受伤职工送往指定医疗机构救治。 在送医及后续治疗过程中，要仔细保留好就医相关的所有票据、病历等资料，这些都是后续处理的重要依据。 3.及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故。 一般来说，要在事故发生之日起30日内申报，若遇特殊情况，经批准后可适当延长申报时间。 4.全面收集与工伤事故相关的各类证据，比如事故现场的清晰照片、可靠的证人证言，以及单位相关规章制度等，用以证明事故发生经过及责任归属。 5.积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供准确信息和完整资料。 6.主动协助受伤职工进行工伤认定申请，准备并提供必要的文件和证明材料。 7.若出现劳动争议，要妥善应对，防止矛盾激化，可通过协商、调解或劳动仲裁等合理途径解决。

当面临发生工伤后老板怎么维权这一问题时，除了我们之前提到的一些常规途径，还有不少需要注意的地方。比如，要密切关注工伤认定的时间节点，确保在规定时间内提交相关材料，顺利获得工伤认定。同时，了解清楚老板所在单位的工伤保险缴纳情况，若未缴纳，如何通过合法途径要求单位承担相应赔偿责任等。工伤维权过程可能会遇到各种复杂情况，你是否在这方面存在困扰呢？如果对于工伤后向老板维权的具体流程、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善维护自身合法权益。