工伤期间公司给辞退了怎么办

一、工伤期间公司给辞退了怎么办

工伤期间公司解除劳动合同属于违法解除，员工可要求公司继续履行合同，或要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金，同时应正常享受工伤待遇，若公司拒绝可申请劳动仲裁维权。 1、依据《劳动合同法》等相关法规，工伤期间员工受特殊保护，公司在此期间解除劳动合同违反法律规定。 2、若员工要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复员工工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。若员工不愿继续在该公司工作，公司需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3、员工工伤期间的工伤医疗待遇、停工留薪期工资待遇等应正常享受。若公司拒绝履行义务，员工申请劳动仲裁是有效维权途径。 若你在这方面还有具体问题或遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤期间公司不续签合同怎么办

在工伤期间，公司不续签合同的确属于违法行为。 1、法律依据明确。《劳动合同法》和《工伤保险条例》都有相关规定，在工伤职工停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出之前，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的合法权益。 2、应对措施清晰。若遭遇此情况，职工可先尝试与公司协商，要求继续履行合同。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，要准备好如工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，来证明自身处于工伤期间以及公司不续签合同的不当行为。通常情况下，劳动仲裁机构会判定公司继续履行合同，直至工伤相关事宜妥善处理完毕。 若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、工伤期间公司倒闭了怎么向法院申请赔偿

在公司倒闭时，工伤职工应尽快申报债权，工伤赔偿作为职工债权有优先受偿性，准备好相关证据向受理破产清算的法院申报，若有剩余资产会优先清偿职工债权，有疑问可咨询劳动部门或寻求法律援助。 1、申报必要性：公司倒闭时，工伤职工尽快申报债权至关重要。工伤赔偿属于职工债权，法律赋予其优先受偿地位，这是保障职工合法权益的重要规定。 2、证据准备：要准备如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，这些证据能清晰证明工伤情况及应得赔偿数额，是申报债权的有力支撑。 3、申报流程：需向受理公司破产清算的法院申报债权，认真填写债权申报表格，准确写明债权性质（工伤赔偿）、金额等关键信息。 4、清偿顺序：若公司有剩余资产，在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工债权，包括工伤赔偿款。如果职工对债权申报等程序存在困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临工伤期间公司将自己辞退的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，这种辞退行为大多是违法的。除了要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同外，还可主张相应的赔偿。比如工伤停工留薪期工资，这是保障劳动者在受伤治疗期间能维持原有收入水平的重要补偿。还有违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。要是你正遭遇此类困扰，对工伤期间被辞退后的具体维权途径、赔偿计算方式等存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。