单位没有交工伤保险有补偿吗

一、单位没有交工伤保险有补偿吗

关于单位未交工伤保险时员工工伤补偿的相关事宜，具体说明如下： 1.单位未交工伤保险的违法性：工伤保险是法律强制单位为员工缴纳的险种，单位若未履行此义务，显然违反了法律规定。 2.员工工伤补偿的责任主体：当员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，即便单位未交工伤保险，仍需由单位承担工伤保险责任。 3.具体补偿内容：补偿涵盖多个方面，比如治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用； 住院期间的伙食补助费； 若需到统筹地区以外就医，产生的交通食宿费也在补偿范围内； 还有伤残津贴、生活护理费等。 4.员工维权途径：员工可先尝试与单位协商赔偿事宜。 若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。 要是单位拒绝支付，员工还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

二、单位没有交工伤险可以报工伤么

1.单位未缴纳工伤险，不影响员工申报工伤，员工权益仍有保障。 2.按照相关法律规定，职工若发生事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在特定时间内提出工伤认定申请。 具体而言，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门提交申请。 若遇到特殊状况，比如事故情况复杂、涉及多方调查等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。 3.若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。 即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间产生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，均需由该用人单位承担。

三、单位没有交社保发生工伤怎么赔偿多少

1.当单位没有为职工缴纳社保，而职工又不幸发生工伤时，相关的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 这是保障职工权益的重要规定。 2.具体的赔偿项目较为多样。 其中，医疗费用于职工治疗工伤所产生的费用支出； 住院伙食补助费是对职工住院期间饮食方面的补贴； 交通费则涵盖职工因就医、复查等产生的交通费用。 停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，通常不超12个月，让职工在养伤期间生活有保障。 护理费用于照顾工伤职工的相关费用支出。 3.劳动能力鉴定确定伤残等级后，职工可按等级享受相应待遇。 比如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。 4.另外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。 5.若职工因用人单位以外第三人侵权造成工伤，既有权向第三人请求民事赔偿，也有权向工伤保险机构或用人单位请求工伤保险待遇。

当我们探讨单位没有交工伤保险是否有补偿这个问题时，要知道即使单位未缴纳，职工在遭受工伤后依然是有相应补偿途径的。比如单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都应由单位承担。而且，若因单位未参保导致职工权益受损，职工还可通过劳动仲裁等方式要求单位给予应有的赔偿。你是否正面临单位未交工伤保险的情况而有所担忧呢？要是对补偿的具体范围、申请流程或者赔偿金额计算等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。