没有签劳动合同离职了有赔偿吗

一、没有签劳动合同离职了有赔偿吗

未签订劳动合同后离职，可能获得赔偿，具体情况需根据未签合同时长以及离职原因等确定。 依据《劳动合同法》，建立劳动关系就应订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者主动离职，且用人单位无未缴社保、拖欠工资等违法情形，一般无经济补偿。但要是用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形，致使劳动者离职，用人单位不仅要支付因未签合同的双倍工资（符合条件时），还需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。 在实际生活中，劳动纠纷情况往往较为复杂，若你遇到未签劳动合同离职且涉及赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同多久内可以告

劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；未签劳动合同主张双倍工资应在知道权益受侵害起一年内申请仲裁；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，明确规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这是为了促使当事人及时行使权利，维护自身合法权益。在未签劳动合同情形下，从应当签订劳动合同次月起劳动者可主张双倍工资，所以要在知晓权益受侵害一年内申请仲裁。而对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，考虑到劳动者的弱势地位及实际情况，法律给予特殊保护，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，为避免权利长期搁置，应自终止之日起一年内提出申请。劳动争议涉及诸多细节和复杂情况，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、没有签劳动合同员工擅自离职怎么办

员工未签劳动合同且擅自离职需分情况处理，单位可能需支付双倍工资，员工给单位造成损失需赔偿，单位应规范用工管理，有争议可协商或申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了督促单位规范用工，保障劳动者权益，所以存在这种情况单位就得承担支付责任。而员工擅自离职若给单位造成损失，比如工作延误产生额外费用等，单位可要求赔偿，但必须对损失进行举证，这体现了法律对双方权益的平衡保护。单位要规范用工管理，及时签合同能避免法律风险。若双方对离职等事宜有争议，先协商，协商不成申请劳动仲裁，这是合法的解决途径。如果您遇到类似情况，对相关法律问题不清楚，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

当我们探讨没有签劳动合同离职了是否有赔偿这个问题时，首先要明确，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。离职时，除了未签合同的双倍工资赔偿外，如果是用人单位存在过错导致劳动者离职，还可能有经济补偿等其他赔偿。例如，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。你是否在未签劳动合同离职的情况下，对自己应得的赔偿有所疑问呢？若想进一步了解赔偿的具体计算方式、申请流程等相关事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。