公司不按合同给工资，要怎么办

一、公司不按合同给工资，要怎么办

首先，需明确公司行为已构成违约。你可依据《劳动合同法》相关规定维权。 第一步，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系及工资约定情况。 第二步，与公司协商，要求其按照合同支付工资。可通过书面函件或直接面谈方式进行。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。 仍未解决，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法裁决。 对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身工资权益。注意，整个过程要在法定时效内进行，一般劳动仲裁时效为一年。

二、公司不按合同扣钱怎么要补偿

若公司不按合同扣钱，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁（劳动纠纷时）或起诉，胜诉后公司需返还扣款并可能支付补偿。 当公司出现不按合同扣钱的情况，与公司协商是首要步骤。在协商中表明其行为违反合同约定，要求纠正及返还扣款，同时保留好相关证据，这为后续可能的纠纷解决提供支撑。若协商无果，根据具体情况选择劳动仲裁（针对劳动纠纷）或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，提供诸如劳动合同、工资条、扣款记录等关键证据十分重要。依据《中华人民共和国民法典》，一方不履行合同义务或履行不符合约定，要承担继续履行、补救或赔偿损失等违约责任。所以，公司违规扣钱的行为违反了相关法律规定。若最终胜诉，公司不仅要返还不当扣款，还可能需支付利息等补偿以弥补损失。如果遇到此类问题，对相关法律程序和证据准备等不清楚的，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、公司不按合同规定发工资要找谁

公司不按合同规定发工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不按合同发工资时： 1.协商是较为温和的解决方式，通过与公司友好沟通，指出其违约行为，促使其改正。 2.劳动监察部门作为监督机构，有权责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。 3.申请劳动仲裁时，提交相关证据能增强诉求的可信度，仲裁裁决具有法律效力，能有效维护权益。 4.若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障途径。 如果遇到公司不按合同发工资的情况，自身又对相关法律程序和维权途径不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当公司不按合同给工资时，劳动者不能坐视不管。除了积极与公司沟通协商外，还有多种有效的解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查并责令改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若你正遭遇公司不按合同给工资的情况，对维权途径、证据收集等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你讨回应得的工资。