工伤停工留薪期到了不上班怎么办

一、工伤停工留薪期到了不上班怎么办

工伤停工留薪期到期后，伤情未痊愈需继续治疗可申请延长，经市级劳动能力鉴定委员会确认；伤情稳定应返岗，无正当理由不返岗，经催告仍不上班可能被认定旷工，旷工达一定天数符合条件时用人单位可解除合同且不支付经济补偿金，职工有异议可通过仲裁、诉讼解决。 根据相关法律规定，停工留薪期有明确的规定和程序。到期后若职工仍需治疗，申请延长是保障其合理治疗权益，但需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，以确保程序的规范性。而当职工伤情稳定，返回原岗位上班是其应尽的义务。若无故不返岗，用人单位先催告体现了其处理的合理性和规范性。达到旷工天数且符合解除条件时解除合同，这是维护用人单位正常管理秩序的必要措施，且无需支付经济补偿金符合法律精神。对于职工存在的异议，劳动争议仲裁和诉讼是合法的解决途径。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、工伤停工留薪期间有没有绩效

工伤停工留薪期间一般按原工资福利待遇发放，这里的原工资福利待遇通常包含绩效。 依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常工作状态下应得的全部工资收入和福利待遇。绩效工资属于工资一部分，若职工正常工作时能获得，停工留薪期间也应发放。但在实践中，由于单位薪酬制度、具体考核方式等因素，可能会产生争议。例如有些单位可能以职工未实际工作为由拒绝支付绩效工资，这是不合理的。若单位拒绝支付停工留薪期的绩效工资，职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤停工留薪期后仍不能上班咋办

工伤职工停工留薪期后仍不能上班的，要分不同情况处理，包括适当延长停工留薪期、继续享受工伤医疗待遇及进行劳动能力鉴定享受相应伤残待遇、用人单位依法解除劳动合同并支付相关补偿和工伤待遇等。 根据相关法律规定，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不超12个月。这是为了保障职工在伤情未愈时有足够时间恢复。停工留薪期满仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇，同时要进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受伤残待遇，如领取一次性伤残补助金、生活护理费等，以保障职工后续生活和治疗所需。若职工无法从事原工作及新安排工作，用人单位支付经济补偿等法定补偿后可依法解除劳动合同，并按规定支付工伤待遇。在实际生活中，若遇到工伤相关复杂情况，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临工伤停工留薪期到了却不上班的情况时，这可能会引发一系列问题。一方面，用人单位可能会根据规章制度进行相应处理，比如按照旷工等情况对待。另一方面，职工自身权益也可能受到影响，如果未能及时恢复工作且无合理理由，可能会影响后续的工伤待遇等。而且，不上班还可能对工伤康复进程产生不利作用。要是你对工伤停工留薪期到了不上班所涉及的劳动权益、单位处理方式或工伤康复等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与建议。