买了社保被解雇了怎么办

一、买了社保被解雇了怎么办

购买社保后被解雇，需分情况处理。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或获二倍经济补偿标准的赔偿金；用人单位合法解除劳动合同，按规定支付经济补偿（符合法定情形可不支付）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退、在孕期哺乳期辞退女职工等，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求或者无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。而用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度等，一般只需按规定支付经济补偿，特定法定情形下可不支付。劳动者在此类情况中，应注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你遇到此类问题，不清楚具体操作或相关法律细节，可向专业法律人士咨询。

二、买了社保被公司炒了鱿鱼有钱赔吗

公司无合法理由辞退购买了社保的员工，员工一般有权获得赔偿，但员工存在法定情形时公司依法解除劳动合同无需支付赔偿，关键看辞退原因是否符合法律规定。 从法律层面来讲，若公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。而若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司依法解除劳动合同则无需支付赔偿。例如，员工多次旷工严重违反公司考勤制度，公司依规解除合同就不用赔偿。在实际生活中，若遇到公司辞退相关问题，难以判断辞退是否合法及自身权益是否受损时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、买了社保被辞退有补偿吗

买了社保被辞退是否有补偿需分情况，用人单位合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位辞退劳动者属于合法行为，无需支付经济补偿。而若用人单位无正当理由解除劳动合同，或者在劳动者不存在法定过错情形下辞退，此为违法辞退。这种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，如果您遇到类似被辞退的情况，不确定用人单位的辞退行为是否合法以及自己能否获得补偿，建议您向专业法律人士或者我咨询，以维护自身的合法权益。

当面临买了社保却被解雇的情况，首先要明确自身权益。被解雇后，你有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明。同时，社保的相关事宜也需妥善处理。比如，你可以前往当地社保经办机构，办理社保减员手续，以避免不必要的损失。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，你还有权要求相应的经济赔偿。在这个过程中，或许你还有诸多疑问，比如如何准确计算经济赔偿金额，怎样确保社保减员手续办理无误等。别担心，如果对这些问题仍有困惑，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。