公司不交社保辞职还需要提前30天吗

一、公司不交社保辞职还需要提前30天吗

公司不交社保，劳动者辞职确实不需要提前30天通知用人单位，且辞职后可要求公司支付经济补偿。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。当用人单位未依法履行该义务时，劳动者拥有法定解除劳动合同的权利。在此种法定解除情形下，劳动者只需通知用人单位便可解除劳动合同，无需遵循提前30天通知的一般规定。 关于经济补偿方面，因公司存在未交社保的违法行为，劳动者辞职后有权要求公司支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您所在公司存在未交社保的情况，且您打算辞职，建议您向专业法律人士或者我咨询相关事宜，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司不交社保经济补偿怎么算的

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算，有具体标准和月工资界定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。 计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来算。每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 在实际生活中，若遇到用人单位未依法缴纳社保且涉及经济补偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、公司不交社保能追交几年的

公司未依法为员工缴纳社保，一般可追溯2年，特殊情况如用人单位恶意欠缴等导致员工权益受损且能核实欠费情况时，欠费追缴可能不受2年限制，员工可通过协商、投诉、仲裁维护权益。 根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障相关规定的行为若在2年内未被发现且无举报、投诉，劳动保障行政部门不再查处，所以通常公司未缴社保可追溯2年。但当用人单位存在恶意欠缴社保等情况，致使员工社保权益受损，只要社保经办机构能够核实欠费状况，那么对欠费的追缴就可能不受2年时间的限制，需足额补缴。员工若发现公司未交社保，首先应尝试与公司协商补缴事宜。若协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法的社保权益。若你在这方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

在探讨公司不交社保辞职是否还需提前30天这个问题时，我们明确了在这种情况下员工通常无需严格遵守提前30天通知的规定。这是因为公司未依法为员工缴纳社保，严重损害了员工的权益。那如果员工因公司不交社保离职后，发现自己的社保权益仍受到影响该怎么办呢？比如之前的社保记录有误或者离职后社保无法正常衔接等问题。又或者员工在离职后发现公司存在其他社保相关的违规行为，自己应如何维护自身权益呢？若你对这些后续问题有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。