得了重大疾病单位可以辞退吗

一、得了重大疾病单位可以辞退吗

在一般情况下，员工得了重大疾病，单位不可以随意辞退，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后符合法定条件的才可解除并需支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内时，用人单位不得按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期是保障职工因病停止工作治疗休息期间不被解除劳动合同的时限，具体长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。这体现了法律对患病劳动者权益的保护，避免其在治疗期间失去工作保障。而当医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、得了重大疾病单位解除合同有补偿吗

职工得了重大疾病，单位解除合同是否有补偿需分情况，医疗期内违法解除要付赔偿金；医疗期届满符合条件解除的，要付经济补偿金和医疗补助费。 根据相关法律规定，在职工处于医疗期内时，单位通常是不能解除劳动合同的。若单位违反规定解除合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当职工医疗期届满，无法从事原工作且不能从事单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。此时，单位要按上述经济补偿标准支付经济补偿金，并且还要支付不低于六个月工资的医疗补助费。不同情况补偿标准不同，具体情况还可能比较复杂。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、得了重大疾病还能离婚吗

离婚是可行的。婚姻自由涵盖结婚和离婚自由，哪怕一方身患重病，另一方也能提离婚。离婚途径有二，协议离婚与诉讼离婚。 协议离婚需夫妻自愿，就子女、财产等协商好，签书面协议，一同去登记机关申请离婚登记。三十天冷静期后，再申领离婚证。 要是协商无果，一方能起诉离婚。法院审理看夫妻感情是否破裂，仅因一方重病起诉，不一定判离，要综合考量。感情确已破裂，法院会依法判离。

当探讨得了重大疾病单位是否可以辞退时，我们要明确法律对劳动者权益的保障。除了法律明确规定的情形外，单位不能随意辞退患病职工。而且，职工患病在规定医疗期内，单位需支付病假工资等。要是单位违法辞退，职工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。若你或身边有人面临类似情况，对重大疾病期间的工作权益、辞退赔偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，维护你的合法权益。