离职拖欠工资一直不给怎么办

一、离职拖欠工资一直不给怎么办

1.证据留存：把工作相关的证明材料（像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的），还有和拖欠工资有关的交流记录（比如邮件、短信等）都收集好。 2.单位协商：试着跟用人单位聊聊，让他们按时把拖欠的工资给发了，并且得把支付的期限说清楚。 3.投诉途径：可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会去调查，然后督促用人单位把工资给支付了。 4.仲裁申请：要是协商和投诉都没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁机构会依照相关的规定来裁决，让用人单位把拖欠的工资和赔偿都给支付了。 5.法律诉讼：要是对仲裁的结果不满意，在规定的时间内可以向法院提起诉讼。 通过法律的手段让用人单位必须履行支付的义务。 总之，一定要赶紧采取行动，好好维护自己的合法权益。

二、离婚时母亲应该怎么样争夺孩子的抚养权

离婚时母亲争夺孩子抚养权，可从以下方面着手。两周岁以内的孩子，一般随母亲生活。孩子已满两周岁，母亲可证明自身抚养条件更优，如稳定的收入、良好居住环境、充足时间陪伴等，以保障孩子健康成长。若孩子长期由母亲照顾，改变生活环境对其不利，法院通常会予以考虑。 母亲还可证明父亲存在不利于孩子成长的因素，像有不良嗜好、暴力倾向、患有重大疾病等。孩子八周岁以上的，法院会尊重其真实意愿，母亲可做好沟通，让孩子表达想随自己生活的意愿。此外，母亲可提供自己父母愿意且有能力帮忙照顾孩子的证据，增加获得抚养权的几率。

三、离婚时母亲应该如何争夺孩子的抚养权

离婚时母亲争夺孩子抚养权，可从以下方面着手。两周岁以内的孩子，原则上随母亲生活。若孩子已满两周岁，母亲可证明自身抚养更有利孩子成长，比如提供稳定的收入证明、居住环境证明等，以体现经济和生活条件优势。 母亲还可展示自己能给予孩子更充分的陪伴与照顾，如提供日常照顾孩子的照片、视频等。若孩子长期由母亲及母亲一方的父母照顾，也是争取抚养权的有力因素。另外，若父亲存在不良嗜好，如赌博、酗酒等，母亲可收集相关证据，证明对方抚养不利于孩子身心健康。对于八周岁以上的孩子，法院会尊重其真实意愿，母亲可多与孩子沟通，让孩子表达想跟随自己生活的意愿。

当面临离职拖欠工资一直不给的情况时，劳动者切勿慌张。首先可以与用人单位进行沟通协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，情节严重的可能会触犯刑法。你是否正遭遇离职后工资被拖欠的困扰呢？对于如何收集证据、仲裁流程以及可能获得的赔偿等问题，若你还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的解答与指导，帮你妥善解决工资拖欠难题。