干了十几天被辞退工资不给怎么办

一、干了十几天被辞退工资不给怎么办

在面对用人单位辞退等相关问题时，可按以下步骤维护自身权益： 1.获取辞退证明：要求用人单位出具解除劳动关系的证明，在证明中明确写明辞退的具体原因、辞退时间等关键信息，这能为后续维权提供重要依据。 2.应对拖欠工资：依据《劳动合同法》，用人单位需按约定和规定及时足额支付报酬。 若遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。 劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，将责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。 申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 4.保留工作证据：在整个处理过程中，务必保留好各类工作证据，像劳动合同、工资条、日常工作记录等，这些证据能有力支撑自身合法权益的维护。

二、干了十几天被公司辞退有补偿吗

1.用人单位非因劳动者原因解除劳动合同的补偿规定 一般而言，当用人单位并非因为劳动者自身的原因而解除劳动合同时，是需要向劳动者支付经济补偿的。 具体来说，如果劳动者在该单位工作不满半年，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。 这是为了保障劳动者在非自身原因失业时的基本生活。 2.十几天工作被辞退的补偿标准 假如你只工作了十几天，而公司没有正当理由就辞退你，这种情况就属于非因劳动者原因解除劳动合同。 此时，公司应按照一定标准支付经济补偿，通常是你离职前12个月的平均工资乘以0.5。 3.公司无需支付补偿的情形 不过，如果是你自身存在严重违反公司规章制度等法定情形而被辞退，比如多次旷工、严重失职等，公司则无需支付经济补偿。 4.解决补偿纠纷的途径 你可以先尝试与公司协商补偿事宜。 若协商无法达成一致，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

三、干了十几天离职

在公司仅工作十几天便离职的情况下，公司需按实际工作天数支付劳动报酬，这是合理且合法的。 具体情况如下： 1.法律层面：你和公司已形成事实劳动关系。 劳动关系一旦确立，公司就有责任支付你相应的劳动所得。 这是基于劳动法律法规的明确规定，保障劳动者的基本权益。 2.维权途径：首先，你可以尝试与公司友好协商，清晰、明确地说明自己的诉求，结算应得工资。 若协商无法达成一致，你有两种途径可以选择。 一是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理； 二是申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。 3.证据保留：在此过程中，一定要保留好与工作相关的各类证据，比如详细的考勤记录、工资条等。 这些证据在维权时至关重要，能为你提供有力的支持。 同时，要清楚明确自己离职的原因及相关情况，因为这可能对工资结算等问题产生影响。

当面临干了十几天被辞退却工资不给的情况时，劳动者不必惊慌。首先要明确，这种做法是违法的。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。若遭遇此类不公，可通过与用人单位协商解决，要求其支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若你在工资讨要过程中遇到难题，比如不知道如何收集证据、怎样申请仲裁等，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细指导和有效帮助。