辞职了公司没交社保怎么处理

一、辞职了公司没交社保怎么处理

辞职后发现公司未交社保，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，这是法定义务。所以当遇到公司未交社保的情况，劳动者有权要求公司补缴。 首先，协商解决是比较便捷的方式，双方友好沟通，若公司配合补缴，能高效解决问题。 其次，劳动监察部门作为监督机构，有权对用人单位社保缴纳情况进行检查。若公司确实存在未交社保的违法行为，劳动监察部门会责令其限期改正并补缴。 最后，申请劳动仲裁也是有效的途径。但要注意时效限制，自劳动关系终止之日起一年内需提出申请，这是为了保证争议能及时、有效地得到解决。 如果在处理过程中遇到复杂的法律问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、电动车撞机动车电动车全责走保险如何处理

若电动车撞机动车且电动车全责，涉及保险处理如下：首先，电动车方应立即停车，保护现场，如有人员伤亡及时报警和呼叫急救。然后，及时通知自己的保险公司（若电动车购买了相应保险），向保险公司报案并说明事故情况。保险公司会安排定损人员对机动车的损失进行评估定损。机动车方需配合提供相关资料，如行驶证、驾驶证等。保险公司依据保险合同和定损结果，在保险责任范围内对机动车的维修等合理损失进行赔偿。若赔偿金额超出保险限额，不足部分由电动车方自行承担。整个过程中各方要保持沟通，确保事故妥善处理。

三、电动车撞机动车责任划分是怎样判定的

电动车撞机动车责任划分需综合多因素判定。首先看事故发生时双方是否遵守交通规则，比如有无闯红灯、超速、违规变道等。若电动车存在逆行、闯红灯等严重违规，可能承担主要责任。 一般情况下，机动车在正常行驶且无过错时，电动车负主要责任。但如果机动车有违规行为，如未按规定让行、超速等，会根据其过错程度减轻电动车责任。 交警会依据现场勘查、监控录像、证人证言等确定事故责任。若无法认定主要过错方，可能根据公平原则分担责任。若电动车是非机动车，在交强险责任限额范围内，由机动车一方承担赔偿责任；超出部分，按责任比例分担。若电动车是超标电动车被认定为机动车，双方按各自过错比例承担责任。

当面临辞职了公司没交社保的情况，我们不仅要关注当下如何保障自身权益，还要清楚后续可能涉及的一系列相关问题。比如，你可能会考虑以未缴纳社保为由，要求公司给予经济补偿，这在法律上是合理的诉求。而且，即便辞职后，你还需留意社保断缴对一些资格认定、医保报销等方面的影响。如果您对辞职后公司未交社保的处理方式、经济补偿标准或者社保断缴的后续影响等存在疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准有效的建议，助您妥善解决难题。