无限期合同被辞退员工不同意怎么赔偿

一、无限期合同被辞退员工不同意怎么赔偿

用人单位辞退签无固定期限劳动合同员工，违法辞退需按经济补偿标准二倍付赔偿金，符合法定情形辞退无需付赔偿金，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。 根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位违法辞退签订无固定期限劳动合同的员工，且员工不同意辞退时，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。而当辞退符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。在实际中，若双方就辞退及赔偿协商不成，员工可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，能保障员工合法权益。若你遇到类似问题，不清楚自身权益或具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询。

二、无限期合同辞职怎么获得赔偿款

签订无固定期限劳动合同的员工辞职，能否获得赔偿款要分情况，因用人单位法定过错辞职可获经济补偿，因自身原因主动辞职一般无经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形时，员工辞职有权主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是为了保障员工在遭遇用人单位不合理对待时的合法权益。而若员工因自身职业发展规划调整等个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿，因为这种情况并非用人单位过错导致。在实际生活中，如果您对签订无固定期限劳动合同后辞职能否获赔的具体情况存在疑惑，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、无限期合同离职有赔偿吗

无固定期限劳动合同员工离职是否有赔偿需分情况，劳动者主动辞职且用人单位无过错一般无补偿；用人单位有过错导致劳动者解除合同需支付经济补偿；用人单位违法解除合同则要支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动关系中，劳动者主动辞职且用人单位不存在过错情形时，如劳动者因自身职业发展等原因离职，用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位存在未提供约定劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，如无故辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在无固定期限劳动合同离职赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当谈到无限期合同被辞退员工不同意怎么赔偿时，除了法定的经济补偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果用人单位是违法解除劳动合同，员工不仅能获得双倍的经济补偿，还可能要求恢复劳动关系。并且，在计算经济补偿时，工作年限较长的员工能获得更可观的赔偿金额。你是否遇到了这样的困扰呢？如果对赔偿的具体标准、计算方式或者维权途径还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议，帮你维护自身合法权益。